「実行するための組織づくりと、学習するための組織づくりは違う。 そして、実行する組織よりも学習する組織が優れている。」という本です。 例えば、評価方法を見ると実行するための組織では「あなたは実行したか」が評価され学習するための組織では「私達…
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